汉儿庄镇持续提升干部队伍综合素质 增强履职能力

　　汉儿庄镇进一步加强干部队伍建设，强化干部队伍责任意识、竞争意识、法治意识、服务意识，引导相关村、企牢固树立新发展理念，发挥生态优势，壮大文旅产业，促进乡村振兴，做“画境迁西、经济强县、乐享之城”的实践者、排头兵。

　　一、突出队伍建设，凝聚强大合力。坚持把加强镇、村干部队伍建设作为抓基层、强基础的重要工程来抓，以人为本、从严管理、统筹兼顾、改革创新，切实抓好镇村干部的选拔任用、教育培养、激励关爱、管理监督，镇村干部结构进一步优化，能力素质进一步提升，工作作风进一步转变，整体功能进一步增强，为实现经济社会高质量发展提供坚强保障。

　　二、突出教育培训，提升能力素质。组织召开新一届支部成员履职培训会。要求新任支委要加强实践锻炼，真正把基层党务工作作为神圣的职责和光荣的使命；要正确理解和把握新时代全面从严治党的内涵，贯彻党要管党、从严治党方针，扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒；要建立严密的基层党组织工作制度，使基层党组织的领导方式、工作方式、活动方式更加符合服务群众的需要，全面提高基层党组织凝聚力和战斗力；要重视加强带头人队伍建设，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务；要把党建工作与业务融合起来，牢固树立中心意识、大局意识，紧紧围绕业务抓党建，抓好党建促业务，准确把握党建的职责定位，坚持党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，发挥好协助、监督和保障作用，把党建工作抓紧抓细抓实，抓出成效。坚持教育培训经常化。充分发挥主阵地作用，对镇村干部分期分批进行培训，使他们在思想上有心干事，行动上有能力干事。紧密结合镇村干部队伍特点和工作需要，围绕提升镇领导班子能力素质和增强镇村干部做基层工作的能力，大力开展以项目建设、招商引资、人居环境整治、环境保护、经济建设、发展壮大村集体经济等为重点的培训工作；突出实践锻炼多元化。鼓励镇村干部参加各类学历教育及学习培训班，不断进行“充电”和自我提高，着力促进我镇村领导班子能力素质的大提升。

　　三、突出过程管理，切实转变作风。注重日常监管。该镇将进一步严格执行考勤、病事假等相关制度，落实“岗位在村”工作机制，定期开展明察暗访活动。强化外部监督。建立健全镇村干部任前谈话、诫勉、重大事项报告、述职述廉、经济责任审计等制度，定期开展执行情况专项督导检查，规范镇村干部执政行为规范。抓好内部监督。镇党委按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，把民主讨论、集体决策与个人分工负责有机结合起来，对重大决策坚决按照程序和规则办事，严格执行决策失误责任追究制，进一步规范镇村干部运行机制。注重考核监督。加强镇村干部履职尽责管理，依托干部在线管理平台，坚持平时考核与年度考核相结合，采取定性与定量、平时考核与年终考核相结合的方法，将每年对镇村干部实行目标管理考核，建立一套导向鲜明、注重实效的考核评价体系。

　　四、突出人文关怀，激发干部活力。注重在政治上激励关爱。坚持在工作要求上压担子、在政治关怀上重点考虑，对德才兼备、工作实绩突出的干部及时推荐提拔。注重精神上激励关爱。进一步加强镇村干部为民服务意识，使其做事、想事能真正站在群众立场考虑问题，与群众打成一片，走进群众心里，将事办进群众心坎里。