津西集团以人才工作为引领助推企业发展

　　多士成大业，群贤济弘绩。人才，是企业第一资源，是企业成长的重要因素，也是企业发展的核心要素。重视人才、尊重人才、培养人才，是企业持续发展的根本。

　　多年来，津西始终坚信人才是企业发展壮大的不竭动力，始终坚持贯彻国家“人才强国战略”，立足世界先进装备和一流技术、企业转型升级和产品结构调整，大力推进人力资源管理创新，重视人才梯队建设，强化人才培养与开发工作，让津西团队保持成长性、富有活力，建设与世界 500 强相匹配的人力资源管理体系，为企业高质量发展提供人才支撑。

　　津西加大大学生等高学历人才的引进、培养和使用的力度，对其提供发展平台的同时，给予相应激励政策。同时，对引进的人才，采取新人新办法、推行市场化，用新的机制、待遇，引进高端人才、合理使用人才、调整人才结构。近年来，先后有 68 名大学生被聘任和公开竞聘为中层以上干部（含技术工程师）。自2017 年推行“一体四制”以来，有15 名大学生通过公开竞聘为中层管理干部。“授人以渔，是津西所有大学生享受的丰厚待遇。津西这个舞台，让我成长，让我放飞梦想。”这是 2001 年入职津西、2006 年被聘为中层干部、2010 年步入高管行列、2016 年成为津西重工总经理的外地大学生王盼合肺腑之言。

　　留得住人才的企业会有未来。近年来，津西从珍惜人才、培养人才、使用人才等角度出发，不断总结人力资源配置积累的经验，形成具有自身特色、符合现代企业发展要求的人力资源机制。在积极引才的同时，做到珍惜人才、关爱人才，确保“ 引得到人才、用得好人才、育得成人才、留得住人才”。尤其进入 2018 年以来，津西深入推进“ 一体四制”，用优美的环境、暖心的福利待遇、良好的发展平台，吸引了众多高校毕业生及成熟高端的管理和技 术 人 才 加 入 津 西 这 个 团 队 。2018年-2019 年，累计录用和引进全日制对口专业博士 1 人、硕士 12 人、本科生 433 人。

　　截至目前，津西拥有大专以上学历员工3900 余人，其中，博士后 1 人、博士 7 人、硕士 41 人……这些数据的背后，是一条栽桐引凤、人才强企道路的积极探索，也是津西人才强企战略的真实写照。