我县扎实开展“人才资源统计监测”工作

　　为进一步加强和改进人才资源统计工作，提高人才工作的科学化、制度化、规范化水平，按照省市安排部署，县人才办于1月上旬至3月中旬，组织开展了全县“人才资源统计监测”工作。

　　此次系统、全面开展人才统计监测工作为我省首次，我市为试点地区之一，统计监测的类型内容多、涉及项目细、范围涵盖广，涉及县内所有党政机关、参公管理事业单位、事业单位以及2784家公有制、非公有制领域企业和427个村（居）委会。

　　为有序、规范推进此项工作，县人才办积极发挥牵头抓总作用，“围绕谁来干、怎么干、如何干好”，多次召集职能部门会商研究，制发通知、开展培训，明确工作职责，捋顺工作流程，对统计方法、各表汇总单位及职责分工、报表方式、注意事项等进行了细化，对因机构改革导致的机构拆分、合并等特殊情况规定了统计主体；县统计局、人社局、农业农村局等汇总单位，及时下发县内企事业单位名录等基础资料，明晰各单位、各领域统计范围，推进中实时解答难点问题，结合统计年度的档案资料审核比对各单位报表数据；县内各单位特别是乡镇、街道整合本单位党建、统计、劳资等人员力量，凝聚工作合力，克服春节放假和疫情防控等客观因素影响，加班加点入村、入企开展统计调查，按时按质按量完成了全县人才统计监测工作，为县委、县政府决策人才工作提供了基础数据支撑。