为进一步深化干部人事制度改革，汉儿庄乡党委政府按照县委中层干部竞争上岗的文件要求，结合实际，周密布署，精心组织，强化监督，使全乡通过竞争上岗增添了比、学、赶、超的工作活力。
　　
　　一、加强领导，周密布署。该乡成立了由乡党委书记任组长，乡长、人大主席、党委副书记任副组长、其他党政班子成员为成员的竞争上岗工作领导小组，具体负责此项工作的组织实施。领导小组下设办公室，办公室主任由党委副书记兼任。制定了《机关各部门及政府所属机构股级干部竞争上岗实施方案》，邀请县委组织部、人劳局、纪检、党校等单位人员作为竞争上岗的评委，对竞聘的全过程实施监督，保证竞争上岗工作公正公平。
　　
　　二、严格程序，精心组织。该乡在召开公开竞争动员会的基础上，严把“四关”。一是把好报名和资格审查关。严格按照任职条件的要求，组织报名，最后经人劳局审查，确定全乡需竞聘的岗位为9个，符合报名条件的机关干部为15名。二是把好笔试关。由县委组织部、乡党委书记亲自担任监考官，采取抽取座位号，闭卷的形式在乡政府大会议室统一组织考试。三是把好演讲答辨关。演讲答辨顺序采取抽签方多确定，所有报名人员在演讲答辩会上进行限时演讲后随机抽取答辩题，现场答辩，由评委们现场打分，并当场公布分数。四是把好民主测评关。党政班子成员和其他机关干部分别设为A、B票进行测评，测评分数不能低于75分，测评结束后，现场汇总，公布结果。
　　
　　各职位考试、演讲答辩、民主测评分数排在前两位的作为初步人选，由乡党委结合本人资历、学历、工作业绩等情况采取投票表决方式确定出职位拟任人选各1名，上报县组织人事部门进行考察。
　　
　　三、公平上岗，增添活力。通过竞争，报名的16位同志，有9名同志走上了中层干部岗位。此次竞争上岗不仅优化了中层干部结构，使全乡中层干部平均年龄为34岁，而且极大激发了机关干部创先争优的工作热情，为机关增添了活力。