自深入开展创先争优活动以来，为切实加强对大学生“村官”的管理，真正把大学生“村官”的工作融入农村，为新农村建设服务，全面促进农村工作的有序开展，旧城乡采取有效措施加强对大学生“村官”的日常管理。
　　一是强化帮带措施，为大学生“村官”入门引路子
　　大学生“村官”有知识、有文化、有热情，但缺乏基层工作经验，工作入门较难。根据这一实际情况，乡党委实行帮教机制，由领导班子成员与选聘到村任职高校毕业生结成“一联一”帮教对子，制定帮教培训计划，多渠道、多途径对他们进行政治理论、经济管理、农业实用技术和工作方法、领导艺术培训，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题。通过开展政策指导、信息引导、方法帮教，提高他们的政策法制观念和组织领导能力，掌握科学的工作方法和领导艺术，提高带领群众共同致富的能力，促使其在实践中锻炼成长。
　　二是制定《管理办法》，促进大学生“村官”规范管理
　　为进一步规范选聘到村任职高校毕业生的管理服务工作，加强对他们的培养锻炼，促进农村基层组织建设，根据上级有关文件精神，旧城乡结合实际，及时研究制定了《旧城乡选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》，对大学生“村官”的管理更加有章可循。
　　三是推行轮岗培训，提升大学生“村官”综合素质
　　为进一步拓宽大学生“村官”的视野，丰富知识结构，尽可能多积累工作经验和方法，使其更好地服务基层，乡党委将政治素质好、工作能力强、发展潜力大的大学生“村官”选派到乡机关锻炼，极大地提高了大学生“村官”的文字写作能力和综合协调能力。
　　四是实行例会制度，掌握大学生“村官”思想动态
　　乡党委实行按期召开大学生“村官”工作例会制度，例会由乡领导班子成员、各村支部书记、大学生“村官”参加，采取大学生“村官”工作情况交流汇报，乡领导班子成员、村支部书记提建议意见的方式进行。通过召开工作例会，搭建交流平台，共享成功经验，共勉失败经验，推进各项工作，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。